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绩效体系设计

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业务特点:
绩效管理的目的:
·明确并传递公司价值导向;
·激励能够为公司创造价值的行为;
·对组织和员工的工作效率和结果进行控制与掌握。
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薪酬体系设计

薪酬体系设计

业务特点:
薪酬管理的目的:
·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才;
·对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工;
·通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系;
·合理控制人工成本,保证企业产品的竞争力。
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共有业务2条,每页8条,共1页 9 3 [14:
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